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协会举办HR讲师团系列讲座(7)

发布时间: 2019-04-24 08:28:17   作者:本站编辑   来源: 本站原创

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                              市外资协会举办HR讲师团管理实践经验分享系列讲座7)

 

2019年4月10日,上海市外商投资协会在市商务委会议室举办HR讲师团(第二期)管理实践经验分享系列讲座(7),30位外企的人力资源总监、经理参加。
    

重机(中国)投资有限公司副总经理严俊德企业HR问题的解决之道及经验分享”为题,结合自己长期在外资企业管理业务整体的协调和统括工作的实践经验,围绕职场中如何处理与人有关的问题和HR管理工作分享了经验和体会。演讲中,严总阐述了处理问题需掌握“科学方法+尊重人性”,在管理体系的建设上要遵循四项原则:命令系统的统一、职务意识的形成、工作认知的整合、授权。要充分认识到员工(部属)是存在个别差异的,设身处地为下属考虑,管理者的职责的履行需要下属的配合才能完成,首先有必要建立良好的人际关系作为管理者在处理问题时的要诀包括:要明确告知工作状况,及时表扬,有变化要事先通知、说明原因,充分发挥下属能力。

管理者与员工(部属)能建立信赖关系很重要,信赖关系的形成,在于平时对部属的了解和关心。通过了解部属的需求和不断启发部属的良好态度,平等待人,善于沟通,才能酿成良好的相互信赖关系,进一步提高工作效率。严总还应用案例分析,介绍了解决问题时的八大应对流程,对良好管理者的领导力自我评估16项指标检测及应用场景作了分享交流。

 

印孚瑟斯技术(中国)有限公司人力资源总监周风华企业员工健康管理的实践与趋势”为题,分析员工健康管理对于建立企业竞争优势的贡献,阐述企业员工健康管理的价值,并针对员工健康管理的难点提出针对性的举措,展望员工健康管理的趋势。

据调研资料显示,超过60%的员工把健康看得比财富和职业生涯更重要,50%以上的员工都希望工作能带来更多的幸福感。演讲中,周总监从分析员工的普遍追求来阐述员工价值主张---对健康的喜乐,介绍了印孚瑟斯公司建立的员工健康体系管理五大要素:身体健康、工作场所安全、生活休闲、情感康乐、健康类福利。通过对员工健康评估及生活质量提升计划及实施,使员工增进健康、愉快工作、激发活力、提升效率。归纳员工健康管理的三大贡献是:彰显人性化的管理贡献企业持续的财务增长缔造优质雇主品牌企业员工健康管理项目成功以及可持续性的决定因素来自于公司的愿景和使命

周总监还对如何提升员工的体验的未来管理趋势,对健康管理效果的评价、动态跟踪及可持续性等方面提出了建设性的探讨,如:拓宽范畴(身体健康、心理健康 、职业健康、 财务健康) ,细分受众(差异化设计、 延伸到更多家庭成员 ),增加弹性(把一部分选择权交给员工),强化人文关怀(人性化的假期)等。

 

两位嘉宾的分享交流都围绕着通过人性化的管理来促进企业的发展,并提出了HR管理如何适应新时代的思索课题,赢得了大家的共鸣和好评。


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